Положение об Общем собрании работников общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 16» (далее - Собрание) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями на 30 декабря 2021 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность общеобразовательных организаций.
Положение об Общем собрании работников общеобразовательного учреждения организации, осуществляющей образовательную деятельность, (далее - Положение) обозначает основные цели, задачи Собрания работников школы, определяет состав и организацию, основные направления деятельности, делопроизводство Общего собрания работников общеобразовательного учреждения, а также регламентирует подготовку и ход заседания Общего собрания работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Собрание Трудового коллектива
Основные задачи и функции
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
1. Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;
2. Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность;
3. Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности;
4. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе;
5. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
6. Помощь администрации в разработке локальных актов организации;
7. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;
8. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации;
9. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
10. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность;
11. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;
12. Внесение предложений о поощрении работников школы;
13. Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
